Secouriste du Travail en Santé Mentale – STSM
La formation Secouriste du Travail en Santé Mentale – STSM permet de repérer les situations de mal-être au travail, d’adopter une posture adaptée et d’intervenir face à une personne nécessitant d’être orientée ou secourue, tout en préservant son propre équilibre mental.
14h sur 2 jours
De 1 à 10 personnes
20% théorique
80% pratique
En centre ou dans vos locaux
La formation Secouriste du Travail en Santé Mentale – STSM d’Interformat apporte les connaissances et repères nécessaires pour comprendre les mécanismes qui peuvent affecter la santé mentale au travail et identifier les risques psychosociaux. Elle permet de situer précisément le rôle du STSM dans la chaîne de prévention et de secours, de reconnaître les signes nécessitant une intervention et d’adopter une posture professionnelle fondée notamment sur l’écoute active, l’empathie, la confidentialité et le non-jugement. Le parcours prépare à intervenir aussi bien de manière précoce face à des signes de mal-être que dans des situations nécessitant de secourir rapidement une personne. Il aborde également les techniques permettant au STSM de préserver son propre équilibre mental. Le programme ne précise pas de public particulier.
À l’issue de la formation, un livret STSM et une carte de reconnaissance STSM valable 2 ans sont remis.
Objectifs
- Comprendre les mécaniques d’impact à la santé mentale au travail
- Savoir intervenir rapidement face à une personne qui présente un danger immédiat pour elle-même ou pour autrui
- Savoir intervenir de manière plus précoce auprès d’individus qui présentent des signes de mal-être avérés
- Maîtriser les techniques de préservation de son propre équilibre mental
Prochaines sessions et tarifs
Contactez-nous pour découvrir nos tarifs, les dates disponibles et le programme détaillé de la formation.
Demander un devisFinancements
Financement personnel
Le salarié ou le particulier peut financer sa formation en mobilisant son Compte Personnel de Formation (CPF)
L'employeur
L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation dans le cadre du plan de développement des compétences, afin de renforcer les savoir-faire des salariés et répondre aux besoins de l’entreprise.
OPCO
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent tout ou partie des coûts pédagogiques des formations pour les salariés.
Ils peuvent financer les frais pédagogiques, les salaires pendant la formation et parfois les frais annexes (déplacements, hébergement, etc.), selon les règles fixées.
Programme
Secouriste du Travail en Santé Mentale – STSM
Parcours pédagogique
Comprendre la santé mentale au travail
- Définir la santé, la santé mentale et leur lien avec le travail.
- Identifier les représentations sociales autour de la santé mentale.
- Comprendre la complexité du rapport au travail et ses ambivalences.
- Introduire la posture du STSM dans ce contexte.
Identifier les risques psychosociaux (RPS) et leurs causes
- Aborder les principes généraux de prévention et les définitions réglementaires.
- Comprendre la mécanique des RPS.
- Identifier les différents types de RPS : stress et violences.
Situer le rôle du STSM
- Identifier les acteurs internes et externes.
- Définir ce que fait et ne fait pas le STSM.
- Intégrer le STSM dans la chaîne de prévention et de secours.
- Clarifier son périmètre d’intervention.
Repérer les signes nécessitant l’intervention du STSM
- Identifier les signaux nécessitant de spécifier et d’orienter.
- Identifier les signaux nécessitant de secourir.
Adopter une posture professionnelle adaptée
- Mettre en œuvre l’écoute active, l’empathie, la confidentialité et le non-jugement.
- Gérer ses émotions pour rester en capacité d’aider grâce à la méthode ADP.
- Adopter une posture adaptée en stratégie SO « Spécifier & Orienter ».
- Adopter une posture adaptée en stratégie S « Secourir ».
Savoir quand, où et comment intervenir
- Stratégie « Spécifier & Orienter » : les 3 scénarios après « rencontrer ».
- Stratégie « Spécifier & Orienter » : les orientations possibles.
- Stratégie « Secourir » : agitation, panique et angoisse.
- Stratégie « Secourir » : sidération.
- Stratégie « Secourir » : agressivité et violence envers autrui.
- Stratégie « Secourir » : délires et hallucinations.
- Stratégie « Secourir » : propos suicidaires.
- Stratégie « Secourir » : passage à l’acte suicidaire.
Se préserver : agir sans se substituer et préserver son propre équilibre
- Utiliser les techniques de defusing et d’auto-defusing.
- Savoir dire non et se préserver.
- Cultiver un cadre de soutien collectif.
Évaluation et attribution finale
- Évaluation : QCM et entretien verbal.
- Attribution finale : remise d’un livret STSM et d’une carte de reconnaissance STSM valable 2 ans.
Détails
- Public concerné : information non disponible dans le programme de formation.
- Prérequis : aucun prérequis n’est nécessaire.
- Accessibilité aux personnes handicapées : information non disponible dans le programme de formation.
- Références réglementaires : le programme mentionne les principes généraux de prévention et les définitions réglementaires dans le parcours pédagogique, sans préciser de référence réglementaire particulière.
- Intervenants : formateurs habilités STSM et à jour de leur renouvellement.
*depuis année N-1 (mis à jour le 28 septembre 2026)
