Harcèlement moral et sexuel dans le monde du travail
Formation sur la prévention, l’identification et le traitement des situations de harcèlement moral et sexuel, cadre légal, obligations de l’employeur et procédures de signalement et de gestion des situations sensibles.
7h sur 1 jour
De 1 à 8 personnes
90% théorique
10% pratique
En centre ou dans vos locaux
Formation approfondie sur le cadre juridique et les enjeux du harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel. Acquisition des compétences pour identifier les situations de harcèlement, comprendre les mécanismes et facteurs de risques psychosociaux, prévenir les comportements inappropriés et mettre en place des actions de sensibilisation. Développement des capacités à gérer les signalements, conduire des démarches d’alerte et d’enquête interne, accompagner les victimes, et appliquer les obligations légales de l’employeur et des représentants du personnel afin de garantir un environnement de travail respectueux, sécurisé et conforme à la réglementation.
Objectifs
- Reconnaître les situations de harcèlement sexuel, moral, ou d’agissements sexistes
- Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir ou éviter tout risque de situation délicate
- Adopter une conduite adaptée et un code de bonne conduit
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L'employeur
L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation dans le cadre du plan de développement des compétences, afin de renforcer les savoir-faire des salariés et répondre aux besoins de l’entreprise.
OPCO
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent tout ou partie des coûts pédagogiques des formations pour les salariés.
Ils peuvent financer les frais pédagogiques, les salaires pendant la formation et parfois les frais annexes (déplacements, hébergement, etc.), selon les règles fixées.
Programme
Harcèlement moral et sexuel dans le monde du travail
IDENTIFIER LE CADRE ET LES RISQUES JURIDIQUES
- Le principe juridique du harcèlement en entreprise : Retour sur ce qui dit la loi
- Les risques pour l’harceleur : les sanctions pénales ou civiles possibles
- Les autres comportements prohibés par le code pénal et/ou le code du travail
- La notion de preuve
Mise en action : Les idées reçues # des éléments constituants au harcèlement.
DEFINIR ET CARACTERISER LE HARCELEMENT
- Définition du harcèlement moral et des risques ou pièges à éviter
- Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexuels, savoir où fixer les limites
- Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral ou sexuel
Mise en action : Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle, du harcèlement et de la discrimination
METTRE EN OEUVRE LES DISPOSITIFS ET OUTILS DE PREVENTION
- Que faire en tant qu’employeur, membre du CSE, Victime
- Les Profils des victimes et Les types de harceleurs
- Appréhender les fausses victimes et les faux coupables : les cas de non-harcèlement
- Lancer une médiation : principes et techniques
Mise en action : Mener un entretien avec la victime et conduire un entretien avec « l’agitateur » voire le « harceleur ».
FIN DE LA FORMATION
Détails
Méthode participative et interactive alternant théorie en salle et jeux de rôles, exercices individuels et en sous-groupe avec débriefing.
*mis à jour le 23 mars 2026
