Formation Economique et Juridique des membres du CSE entreprise >50 salariés
Formation sur la compréhension des mécanismes économiques et financiers de l’entreprise, l’analyse des documents comptables et l’exercice des attributions économiques du CSE.
14h sur 2 jours
De 1 à 8 personnes
90% théorique
10% pratique
En centre ou dans vos locaux
Formation approfondie sur les attributions économiques et financières du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés. Acquisition des compétences pour comprendre l’environnement économique de l’entreprise, analyser les comptes annuels, le bilan, le compte de résultat et les indicateurs financiers, interpréter les informations économiques, financières et sociales communiquées par l’employeur, et formuler des avis motivés dans le cadre des consultations obligatoires du CSE. Développement de la capacité à dialoguer avec la direction sur la stratégie, l’emploi, l’investissement et l’évolution économique de l’entreprise, dans le respect du cadre légal et réglementaire.
Objectifs
- Comprendre les règles de fonctionnement du CSE
- Identifier ses obligations et ses droits pour exercer efficacement son mandat
- Connaitre et comprendre les missions du CSE
- Connaitre le processus de consultation du CSE
- Comprendre les mécanismes comptables et financiers de base de l’entreprise
Prochaines sessions et tarifs
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L'employeur
L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation dans le cadre du plan de développement des compétences, afin de renforcer les savoir-faire des salariés et répondre aux besoins de l’entreprise.
OPCO
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent tout ou partie des coûts pédagogiques des formations pour les salariés.
Ils peuvent financer les frais pédagogiques, les salaires pendant la formation et parfois les frais annexes (déplacements, hébergement, etc.), selon les règles fixées.
Programme
Formation Economique des membres du CSE entreprise >50 salariés
MODULE 1
PARTIE 1 : ELUS, EXERCEZ VOTRE MANDAT
- Le cadre légal
- De multiples missions
- La négociation
- Le fonctionnement
- Qui fait quoi ?
- La responsabilité du comité et de ses membres
- Le règlement intérieur
- Règles d’exercice du mandat
- Les heures de délégation
- Le droit d’alerte/Danger grave et imminent
- La protection des membres
- Le délit d’entrave (Définition/Sanctions)
- L’organisation interne du CSE
- Les réunions plénières
- Les moyens et ressources du CSE
Cas pratique : Schématiser la composition du CSE en positionnant la place de chacun
Cas pratique : Etablir un ordre du jour et préparer un PV
PARTIE 2 : LES ATTRIBUTIONS DU CSE
- Les principales attributions du CSE
- La participation à la démarche SSCT
- L’expression collective/réclamations
- Les domaines de compétence du CSE
- Information / consultation du CSE
- La Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
- Le recours à l’expertise par le CSE
Etude de document sur la loi climat et résilience et plan d’action
Mise en situation : A partir de cas de consultations concrètes préparer ses arguments pour convaincre en réunion
MODULE 2
PARTIE 3 : MECANISMES DE BASE DE LA COMPTABILITE ET ANALYSE FINANCIERE
- Le compte de résultat
- La structure financière au travers du bilan
- Le seuil de rentabilité
- Les points d’alerte
Mise en situation : Déterminer votre budget prévisionnel (Fonctionnement et ASC)
Analyse de documents comptables
PARTIE 4 : LES RETRUCTURATIONS D’ENTREPRISE
- Les restructurations d’entreprise
- Les marges de manoeuvre en cas de modification de la situation économique de l’entreprise
- Les procédures de règlement des entreprises en difficulté
- Compressions des effectifs et licenciements économiques
- La procédure de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire
Analyse de documents : Quel rôle pour le CSE quand l’entreprise est en difficulté ?
FIN DE LA FORMATION
Détails
Cette formation donne une vue complète du rôle, des missions des élus du CSE en matière économique. Elle donne accès à des outils pratiques pour exercer efficacement son mandat.
*mis à jour le 24 février 2026
