Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser son parcours, ses motivations et ses aptitudes afin de définir ou confirmer un projet professionnel réaliste et cohérent. Encadré par un consultant, il accompagne la construction d’un plan d’action personnalisé pour sécuriser son évolution professionnelle. Accessible à tous les publics, il s’adapte à chaque situation et à chaque objectif.
21h à 24h sur 3 à 6 mois
1 personnes
20% théorique
80% pratique
En centre ou dans vos locaux
Le Bilan de compétences d’Interformat propose un accompagnement individualisé permettant d’explorer son parcours, d’identifier ses compétences et d’élaborer un projet professionnel solide et réaliste. Destiné à tous les publics – salariés, agents publics, demandeurs d’emploi et indépendants – il s’appuie sur une analyse approfondie des expériences, motivations, valeurs et ressources mobilisables. Le consultant guide chaque bénéficiaire à travers les trois phases réglementaires du bilan, incluant une investigation structurée, l’étude du marché de l’emploi, l’identification des besoins en formation et la construction d’un plan d’action opérationnel. Le dispositif est accessible aux personnes en situation de handicap via un entretien préalable, et s’achève par un entretien de suivi à 6 mois.
Objectifs
- Identifier ses aspirations, valeurs, besoins et motivations
- Analyser ses compétences, aptitudes, ressources et savoir-faire
- Repérer ses atouts professionnels et ses potentiels inexploités
- Construire un projet professionnel réaliste et cohérent
- Définir un plan d’action opérationnel facilitant sa mise en œuvre
- Développer son employabilité et sécuriser son parcours professionnel
Prochaines sessions et tarifs
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Financement personnel
Le salarié ou le particulier peut financer lui-même sa formation, en mobilisant ses économies ou son Compte Personnel de Formation (CPF), selon ses besoins et ses objectifs professionnels
Programme
Bilan de compétences
Bilan de compétences
Le bilan de compétences suit les trois phases définies par le Code du travail (L.6313-4 et R.6313-4).
Phase préliminaire – Analyse de la demande
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Analyse individuelle de la situation et de la demande.
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Clarification des attentes et des objectifs personnels et professionnels.
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Élaboration du programme adapté au bénéficiaire.
Phase d’investigation – Construction du projet professionnel
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Analyse du parcours personnel et professionnel.
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Identification des compétences, aptitudes, ressources et éléments transférables.
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Mise en évidence des potentiels inexploités.
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Tests de personnalité, motivations et intérêts professionnels.
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Analyse du marché de l’emploi, des métiers, des formations et des dispositifs de financement.
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Confrontation du projet au marché et validation de sa cohérence.
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Identification des besoins éventuels en formation.
Phase de conclusion – Synthèse et plan d’action
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Formalisation des résultats et de la synthèse du bilan.
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Co-construction du ou des projets retenus.
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Finalisation du plan d’action opérationnel.
Entretien de suivi
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Point d’étape réalisé 6 mois après la fin du bilan, à la demande du bénéficiaire.
Détails
Public concerné
Tous publics : salariés du privé et du public, demandeurs d’emploi, indépendants.
Prérequis
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Aucun prérequis spécifique.
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Une bonne compréhension du français est nécessaire ; un test peut être proposé si besoin.
Modalités pratiques
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Entretiens individualisés en présentiel (20 h) + temps en distanciel (4 h) selon la formule.
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Premier entretien gratuit (45 min à 1 h) pour présenter la démarche.
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Séances hebdomadaires de 1 h 30 à 2 h, en présentiel ou ponctuellement en visio.
Accessibilité
Dispositif accessible aux personnes en situation de handicap via un entretien préalable pour adapter l’accompagnement.
Autres informations
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Utilisation d’outils de tests certifiés.
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Accompagnement assuré par un consultant expert en développement personnel.
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Certification Qualiopi pour la catégorie “Bilan de compétences”.
*mis à jour le 26 novembre 2025
