QUELS SONT SES OBJECTIFS ET SES AVANTAGES ?

DÉFINITION DE L’AFEST
Depuis la Loi de Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et plus particulièrement du décret n°2018-1341 du 28 décembre 2018, une troisième modalité de formation en entreprise vient compléter celles déjà existantes (la formation en présentielle et la formation à distance), à savoir l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) qui se définit comme une action de formation formelle.

L’AFEST comprend :

  • L’analyse de l’activité de travail pour, le cas échéant, l’adapter à des fins pédagogiques ;
  • La désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ;
  • La mise en place de phases réflexives, distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail, qui permettent d’observer et d’analyser les écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation afin de consolider et d’expliciter les apprentissages ;
  • Des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

Concrètement, c’est une formation entre collaborateurs sur le lieu de travail, dont l’un d’entre eux est désigné comme formateur et qui utilise les situations de travail comme outil pédagogique.

LES OBJECTIFS DE L’AFEST
Grâce à l’AFEST, chacun des collaborateurs trouve un vrai sens à sa formation et pérennise son parcours.

Mettre en place l’AFEST, c’est faire en sorte que la formation se déroule de manière efficiente (acquisition des compétences en situation de travail), reconnue (action de formation prise en charge) et applicable dans toutes les entreprises (notamment les PME et TPE).

LES AVANTAGES DE L’AFEST
L’AFEST, c’est une nouvelle approche pédagogique qui permet à l’entreprise t’intégrer la notion de réflexivité : ajustement de l’apprentissage en temps réel et réponse aux attentes de chacun.

LES ATOUTS POUR L’ENTREPRISE

  • Un développement des compétences ou un savoir-faire spécifique immédiatement dans l’entreprise et sur le marché du travail ;
    • Une adaptabilité et une flexibilité face aux contraintes et aux contextes singuliers de chaque entreprise
    • Un matériau pédagogique correspondant aux attentes actuelles de l’entreprise en termes d’immédiateté et d’agilité (flux permanent d’apprentissage personnalisé) favorisant l’engagement des apprenants ;
    • Un coût réduit, car les apprenants sont mobilisés pendant moins longtemps ;
    • Une valorisation des managers encrant un climat d’échange et de confiance

LES ATOUTS POUR LES SALARIÉS

  • La reconnaissance des apprenants et des formateurs :
    • Un effet positif et immédiat sur l’efficacité et la qualité du travail : l’apprenant agit lui-même sur sa montée en compétences ;
    • Une valorisation et fédération des équipes ;
    • L’opportunité de préparer des certifications (VAE, …).

LA MISE EN ŒUVRE DE L’AFEST
INTERFORMAT, prestataire référencé par CONSTRUCTYS en Pays de la Loire, accompagne les entreprises du Bâtiment, des Travaux Publics et du Négoce des matériaux de construction dans la réalisation d’actions de formation en situation de travail – AFEST.

Cet accompagnement s’organise en 2 temps :

  • 2 jours de diagnostic
  • 2 jours d’accompagnement financés à 100% pour les entreprises par Constructys.

INTERFORMAT vous propose de vous accompagner. Appelez-nous au :

  • Agence de Laval : 0243560505 ou par mail à interformat53@interformat.fr
  • Agence du Mans : 0243408340 ou par mail à interformat72@interformat.fr

Pour plus d’informations sur cette nouvelle modalité de formation :
Vidéo présentation de l’AFEST par Constructys : https://youtu.be/RsM0-T9DZho
Article sur l’AFEST par Constructys : https://www.constructys.fr/actions-de-formation-en-situation-de-travail-afest/